INTJs – Introversão – Intuição – Pensamento(Thinking) – Julgamento – (Clique aqui para saber mais sobre o significado destas letras iniciais). Os INTJs têm um mundo interior rico em infinitas possibilidades que, quando combinadas com suas preferências de Julgamento e Pensamento, proporcionam um impulso para o aprimoramento constante de tudo. De fato, essas são as pessoas da “melhor ideia” do mundo tipológico. Tudo – palavras, planos, projetos, ideias e até pessoas – tem espaço para melhorias. Aos olhos do INTJ, até o melhor pode ser melhorado.
Os INTJs têm uma propensão natural à organização e, como tal, costumam subir ao topo de qualquer sistema em que se encontram. Eles tendem a ser pessoas de “visão geral” (intuitivas) que podem ver a floresta, bem como os meandros de suas partes componentes. (Para um INTJ, há mais em uma floresta do que apenas árvores.) Com sua capacidade de ir até o fim ao fazer algo, eles têm uma alta taxa de conclusão em seus muitos empreendimentos. As pessoas naturalmente procuram um trabalho bem feito, uma palavra dita apropriadamente, uma oportunidade aproveitada. E eles geralmente chegam a essas ocasiões com tranquilidade.
INTJs são perspicazes sobre sistemas e estratégia, e muitas vezes entendem o mundo como um tabuleiro de xadrez para ser navegado. Eles querem entender como os sistemas funcionam e como os eventos acontecem: o INTJ muitas vezes tem uma capacidade única de prever resultados lógicos. Eles gostam de aplicar-se a um projeto ou ideia em profundidade, e colocar um esforço concentrado para alcançar seus objetivos.
INTJs têm uma fome de conhecimento e se esforçam para aumentar constantemente a sua competência; eles são muitas vezes perfeccionistas com padrões extremamente elevados de desempenho para si e para os outros. Tendem a ter um interesse afiado no auto-aprimoramento e são eternos aprendizes, procurando sempre adicionar conhecimentos à sua base de informação e da consciência.
INTJs são tipicamente reservados e sérios, e parecem gastar muito tempo pensando. Eles estão curiosos sobre o mundo ao seu redor e muitas vezes querem saber o princípio por trás do que vêem. Eles examinam minuciosamente as informações que recebem, e se lhe for feita uma pergunta, normalmente consideram-na longamente antes de apresentar uma resposta cuidadosa e complexa. INTJs pensam criticamente e claramente, e muitas vezes têm uma ideia sobre como fazer algo de forma mais eficiente. Eles podem ser francos em sua apresentação, e muitas vezes se comunicam em termos da estratégia maior, deixando de fora os detalhes.
Embora INTJs não sejam geralmente calorosos ou particularmente gregários, eles tendem a ter uma maneira auto-confiante com as pessoas com base em sua própria segurança em sua inteligência. Eles relacionam suas ideias com confiança e, uma vez que chegaram a uma conclusão, esperam que os outros vejam a sabedoria em suas percepções. Eles são tipicamente perfeccionistas e apreciam um ambiente de desafio intelectual. Eles gostam de discutir ideias interessantes e podem se meter em problemas por causa de sua atitude excessivamente frontal: se as crenças de alguém não fazem sentido lógico, o Mastermind normalmente não tem escrúpulos em apontar isso.
No trabalho, o INTJ se destaca na criação e implementação de soluções inovadoras para problemas analíticos. Eles naturalmente vêem possibilidades de melhoria em sistemas complexos e são organizados e determinados na implementação de suas ideias para mudanças.
Os INTJs estão confortáveis com a abstração e a teoria, mas ganham mais satisfação ao transformar suas ideias em realidade. Muitas vezes, eles gostam de trabalhar de forma independente ou com uma equipe pequena, tomando passos medidos e estratégicos para implementar a mudança.
Os INTJs gostam de trabalhar com sistemas lógicos que podem entender em profundidade. Eles apreciam o desafio de compreender ideias complexas e querem entender como elas podem melhorar a maneira como as coisas funcionam.
O ambiente de trabalho ideal para um INTJ é lógico, eficiente, estruturado e analítico, com colegas competentes, inteligentes e produtivos. O trabalho ideal para um Mastermind permite que eles usem suas habilidades analíticas para resolver problemas em um ambiente desafiador e assumir a responsabilidade de implementar suas idéias para criar sistemas eficientes e inovadores.
Os INTJs são diretos e imparciais em sua comunicação. Muitas vezes, eles vêem naturalmente como algo pode ser feito melhor e geralmente comunicam suas críticas de maneira direta e lógica. Eles são geralmente independentes e tranquilos; eles não estão tão preocupados em ser queridos ou apreciados como eles são com ser competente e pensativo. Suas comunicações são tipicamente bem pensadas, perspicazes e estratégicas. Eles muitas vezes planejam bem no futuro e oferecem análises de forma ampla para melhorar os sistemas.
“Os INTJs são os mais independentes de todos os dezesseis tipos e têm mais ou menos orgulho consciente dessa independência”. – Isabel Briggs Myers, Gifts Differing
“Sua capacidade de clareza intelectual e conceitual dá aos INTJs tanto a visão quanto a vontade de prover isso até a conclusão – através de qualidades de liderança que são valorizadas em nossa sociedade.” – Otto Kroeger, Type Talk at Work
“As dificuldades são altamente estimulantes para os INTJs, que gostam de responder a um problema que requer uma solução criativa.” – David Keirsey, Please Understand Me II
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Eu sou Marta Leite, Humanistic Professional Coach – IHCOS®, CEO fundadora do site Introvertidamente. Sou certificada no Indicador de Preferências Psicológicas Instrumento MBTI® Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator®. O objetivo do meu trabalho é transformar a vida das pessoas através do autoconhecimento. Ajudando as pessoas – as de tipo de preferência de personalidade introvertida principalmente – a desenvolverem os seus potenciais e a se sentirem confiantes.
Kroeger, Otto. Type Talk: The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work. Random House Publishing Group. Kindle Edition.
Myers, Isabel Briggs. Myers, Peter B. Gifts Differing: Understanding Personality Type. Jan 1, 1995. Paperback.