Preferências naturais de trabalho dos tipos ISFJ e ISTJ
Conhecer as preferências naturais de trabalho dos tipos ISFJ e ISTJ ajuda a avaliar que tipos de trabalho podem ser pessoalmente mais satisfatórios para eles.
ISFJ e ISTJ são dois dos 16 tipos de personalidade do Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®). O MBTI é um instrumento de tipos de personalidade desenvolvido por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers e que tem como base a teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Jung.
ISFJ e ISTJ partilham características e preferências bastante comuns, sendo por isso conhecidos como Assimiladores. Os assimiladores abordam o mundo de forma decisiva. Eles estão interessados em organizar pessoas e recursos para realizar o trabalho. O Assimilador possui uma preferência interna por coletar e organizar dados e relacionar essas informações com experiências passadas. Esse foco interno é a força orientadora de ISFJs e ISTJs.
À medida que trabalham em direção a metas, os Assimiladores são constantemente guiados e focados em um senso do que funcionou no passado. Esse foco interno de praticidade e atenção à experiência é sua maneira natural de trabalhar. A abordagem prática e detalhada dos assimiladores é imediata e automática. Ele fornece uma maneira de interpretar novas informações e permite que os Assimiladores ajustem suavemente suas ações à medida que examinam as situações.
Os Assimiladores no trabalho: o que os ISFJs e ISTJs fazem naturalmente
1. Acumular informações
Os Assimiladores estão naturalmente sintonizados com o mundo ao seu redor à medida que absorvem e lembram fatos e detalhes relevantes. Eles são fortemente fundamentados e focados em suas experiências como uma maneira de aprender, entender e explicar o mundo. Eles geralmente se tornam especialistas na área de assunto em seu campo. Os assimiladores geralmente podem lembrar detalhes específicos, como números, nomes e datas. Eles querem saber o máximo possível sobre as coisas importantes em seu mundo.
2. Atender e organizar detalhes
Os Assimiladores não apenas se lembram dos detalhes, mas também gostam de organizar e rastrear fatos e detalhes relevantes aos seus interesses. Eles geralmente parecem muito exatos e precisos, pois garantem que todos os dados sejam tratados com precisão e eficiência.
3. Confiar no que eles sabem ser verdade
Os Assimiladores geralmente têm um forte senso de prioridades que se desenvolveu a partir de anos de assimilação e compreensão das informações ao seu redor. Eles confiam no que sabem ser verdade por suas experiências. Os assimiladores cuidadosa e diligentemente organizam e constroem seu conhecimento de forma contínua. Assimiladores experientes poderão lhe dizer, em sua área de especialização, o que funciona e o que não funciona. Eles são capazes de usar e compartilhar muitos exemplos práticos.
4. Seguir procedimentos
Os Assimiladores abordam as tarefas sistematicamente. Eles gostam de seguir uma abordagem sequencial, completando cada etapa com cuidado e cuidado. Os assimiladores veem o valor dos procedimentos operacionais padrão, regras e regulamentos e geralmente os seguem. Eles geralmente assumem a responsabilidade de garantir que outros também estejam seguindo esses padrões. Muitos Assimiladores assumem o papel de administrador e supervisor, com uma forte orientação para seguir as regras.
5. Fazer o que precisa ser feito
Os Assimiladores são geralmente focados na tarefa e confiáveis. Pode-se contar com eles para “dar conta do recado”. Os assimiladores tendem a trabalhar em ritmo constante para cumprir todos os prazos. Eles atenderão meticulosamente até os mínimos detalhes e, às vezes, terão padrões e expectativas altamente específicos que outros acharão difíceis de atender. Os assimiladores geralmente demonstram níveis extremamente altos de responsabilidade e se sentem obrigados a assumir e cumprir com responsabilidades.
6. Ser prático e realista
Os Assimiladores são práticos e querem ver ou ouvir os fatos apresentados de forma simples e clara. Eles estão interessados em organizar recursos e pessoas para completar uma meta. Este foco prático na organização de recursos, combinado com altos níveis de responsabilidade e orientação para tarefas, garante que o trabalho seja feito. Os assimiladores ordenam recursos e organizam pessoas e tarefas de forma prática para concluir o projeto com eficácia.
As preferências naturais de trabalho dos tipos ISFJ e ISTJ
Os Assimiladores estão no seu melhor quando podem usar suas preferências naturais de trabalho. Ao se concentrar em suas preferências, você poderá avaliar melhor os tipos de trabalho que serão pessoalmente satisfatórios. A lista a seguir descreve as características e preferências típicas dos Assimiladores.
Como Assimilador, estou no meu melhor quando posso:
- Organizar pessoas e recursos
- Seguir procedimentos e fazer o que precisa ser feito
- Abordar tarefas sistematicamente
- Coletar e organizar dados relevantes e relacioná-los com minhas experiências passadas
- Seguir uma abordagem sequencial, passo a passo
- Ser guiado e focado por um senso do que funcionou no passado
- Estabilizar e manter sistemas
- Concluir tarefas bem definidas e bem estruturadas
- Adotar uma abordagem prática e detalhada
- Ter um plano antes de começar
- Tornar-me um especialista na área de assunto no meu campo
- Receber orientações e ter expectativas claras
- Aderir a regras, procedimentos e regulamentos bem definidos
- Ser exigente e preciso
- Encontrar segurança e estabilidade a longo prazo
- Ficar com e preservar o que é testado e comprovado
- Trabalhar em um ambiente previsível
- Decidir com cuidado
- Seguir as coisas até a conclusão
- Trabalhar em um ritmo constante
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Foto de Amy Hirschi no Unsplash
Fonte:
Dunning, Donna. What’s Your Type of Career?: Find Your Perfect Career by Using Your Personality Type. Hodder & Stoughton. Edição do Kindle.
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SOBRE A AUTORA
SOBRE A AUTORAEu sou Marta Leite, Humanistic Professional Coach – IHCOS®, CEO fundadora do site Introvertidamente. Sou certificada no Indicador de Preferências Psicológicas Instrumento MBTI® Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator®. O objetivo do meu trabalho é transformar a vida das pessoas através do autoconhecimento. Ajudando as pessoas – as de tipo de preferência de personalidade introvertida principalmente – a desenvolverem os seus potenciais e a se sentirem confiantes.
MBTI® e MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR® são marcas registradas, da MBTI® Trust, Inc. nos Estados Unidos e em outros países. Assim sendo, esta ferramenta é restrita ao uso por profissionais qualificados por empresa certificadora autorizada e reconhecida pelo detentor da marca. Nós usamos o Instrumento MBTI® Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator® fornecido pela FELLIPELLI – Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional Ltda.
Eu sou Marta Leite, mãe, esposa, Humanistic Professional Coach – IHCOS®, CEO fundadora do site Introvertidamente. Sou uma introvertida intuitiva de Carl Jung, uma INFJ da tipologia Myers Briggs Type Indicator®, ou MBTI®. Sou certificada no Indicador de Preferências Psicológicas Instrumento MBTI® Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator®. O objetivo do meu trabalho é transformar a vida das pessoas através do autoconhecimento. Ajudando as pessoas – as de tipo de preferência de personalidade introvertida principalmente – a desenvolverem os seus potenciais e a se sentirem confiantes.
