Trabalho: o quanto ele é afetado pela sua personalidade
A nossa introversão determina a forma como pensamos e agimos. E isso influencia muito significativamente em como executamos o nosso trabalho.
Nossa existência é profundamente influenciada pela nossa personalidade, assim como é pela nossa identidade de gênero, entre outros fatores. Um elemento individual de extrema importância é a posição que ocupamos no espectro introvertido-extrovertido. A nossa localização em um dos extremos desse espectro pode moldar significativamente nossas escolhas de amizades e parcerias, assim como influenciar nosso estilo de comunicação, resolução de conflitos e expressão de afeto.
Essa inclinação também impacta diretamente as trajetórias de carreira que escolhemos e determina, em parte, o sucesso que alcançamos. Além disso, ela desempenha um papel crucial em nossa disposição para atividades físicas, capacidade de funcionar eficientemente sem dormir, abordagem à aprendizagem com base em erros, disposição para assumir riscos financeiros, habilidade de adiar gratificações e competência como líder.
Essa influência se manifesta nos circuitos intricados do nosso cérebro, nos neurotransmissores que regulam nossas funções neurológicas e nos cantos mais remotos do nosso sistema nervoso.
Embora existam inúmeras características que diferenciam os introvertidos dos extrovertidos, neste contexto específico, iremos focar na maneira como cada grupo aborda seu trabalho. Isso inclui a maneira como eles se comunicam em um ambiente de trabalho, como eles lidam com o estresse e a pressão, e como eles equilibram a vida profissional e pessoal. Entender essas diferenças é essencial para criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, onde todos se sentem valorizados e capazes de contribuir com seus melhores esforços.
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Diferenças básicas
Como as diferentes características dos introvertidos e dos extrovertidos influenciam a forma como eles abordam as suas tarefas profissionais:
#1. Introversão
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Abordagem mais ponderada:
Indivíduos introvertidos tendem a abordar seu trabalho de maneira mais ponderada e cuidadosa. Eles preferem trabalhar sozinhos ou em ambientes mais tranquilos, o que lhes permite concentrar-se em detalhes e refletir profundamente sobre as tarefas.
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Foco na qualidade:
Introvertidos valorizam a qualidade sobre a quantidade e, muitas vezes, se destacam em trabalhos que exigem atenção meticulosa e análise crítica.
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Desafios em ambientes sociais:
Eles podem achar desafiador lidar com muitas interações sociais no trabalho e podem sentir desconforto em situações de exposição pública, como apresentações ou networking.
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Preferência por liderança mais tranquila:
Introvertidos muitas vezes têm um estilo de liderança mais tranquilo, sendo bons ouvintes e promovendo a participação da equipe por meio de sua empatia e consideração.
#2. Extroversão
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Abordagem mais dinâmica:
Pessoas extrovertidas tendem a abordar seu trabalho de maneira mais dinâmica e energética. Elas prosperam em ambientes sociais e são motivadas pela interação com os outros.
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Tomada de decisão rápida:
Extrovertidos geralmente tomam decisões mais rapidamente e estão dispostos a assumir riscos, o que pode ser uma vantagem em áreas que exigem ação rápida.
- Habilidade de liderança carismática:
Eles são frequentemente vistos como líderes carismáticos, capazes de inspirar suas equipes e mobilizar recursos com facilidade.
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Facilidade em situações sociais:
Extrovertidos se sentem confortáveis em situações sociais e geralmente têm uma ampla rede de contatos profissionais, o que pode ser valioso em funções que envolvem networking e relacionamentos interpessoais.
“Será que esse trabalho é para mim?”
Atualmente, observamos uma valorização crescente da personalidade como atributo fundamental para ocupar posições de destaque em grandes empresas. Indivíduos carismáticos, com habilidades de liderança e desenvoltura social, são altamente requisitados. Contudo, isso leva algumas personalidades introvertidas a questionarem sua adequação, afastando-se de certas oportunidades de trabalho com justificativas como “isso não é para mim” ou “eu não sei liderar”.
É fundamental compreender que, embora algumas características sejam particularmente valorizadas no ambiente corporativo, como a habilidade de liderança, isso não deve ser visto como um obstáculo para as pessoas introvertidas. Os introvertidos têm as suas próprias qualidades únicas e valiosas que podem trazer benefícios significativos para o ambiente de trabalho. Dito isto, também é importante lembrar que existem inúmeras ferramentas de desenvolvimento pessoal disponíveis que podem ser empregadas para promover o autoconhecimento e aprimorar habilidades existentes ou desenvolver novas habilidades. Essas ferramentas podem ser aplicadas em várias áreas da vida, não apenas no trabalho, mas também em interações sociais, relações interpessoais e até mesmo no desenvolvimento individual. Portanto, embora possa parecer um desafio enfrentar um ambiente que parece favorecer os extrovertidos, os introvertidos têm muitas oportunidades para brilhar e desenvolver-se.
Para finalizar …
Não existe nenhuma característica de personalidade que seja intrinsecamente boa ou má; na realidade, o que importa verdadeiramente são as preferências individuais de cada um. É essencial que cada pessoa aprenda a se autoaceitar e a respeitar quem é, com todas as suas qualidades e imperfeições. Quando necessário, devemos estar dispostos a dedicar tempo e esforço para trabalhar no nosso aprimoramento pessoal e profissional. Este trabalho não é fácil e pode requerer a busca por autoconhecimento e desenvolvimento. Se você deseja explorar mais sobre si mesmo, entender suas forças e fraquezas, e planejar um caminho para o crescimento pessoal, é altamente aconselhável buscar a orientação de profissionais especializados. Coaches e psicólogos são excelentes recursos para ajudar nesse processo, pois eles podem fornecer ferramentas e estratégias eficazes para o autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
MBTI® e MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR® são marcas registradas, da MBTI® Trust, Inc. nos Estados Unidos e em outros países. Assim sendo, esta ferramenta é restrita ao uso por profissionais qualificados por empresa certificadora autorizada e reconhecida pelo detentor da marca. Nós usamos o Instrumento MBTI® Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator® fornecido pela FELLIPELLI – Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional Ltda.
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Eu sou Marta Leite, mãe, esposa, Humanistic Professional Coach – IHCOS®, CEO fundadora do site Introvertidamente. Sou uma introvertida intuitiva de Carl Jung, uma INFJ da tipologia Myers Briggs Type Indicator®, ou MBTI®. Sou certificada no Indicador de Preferências Psicológicas Instrumento MBTI® Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator®. O objetivo do meu trabalho é transformar a vida das pessoas através do autoconhecimento. Ajudando as pessoas – as de tipo de preferência de personalidade introvertida principalmente – a desenvolverem os seus potenciais e a se sentirem confiantes.
