Preferências naturais de trabalho dos tipos ESTJ e ENTJ
Conhecer as preferências naturais de trabalho dos tipos ESTJ e ENTJ ajuda a avaliar que tipos trabalho podem ser pessoalmente mais satisfatórios para eles.
ESTJ e ENTJ são dois dos 16 tipos de personalidade do Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®). O MBTI é um instrumento de tipos de personalidade desenvolvido por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers e que tem como base a teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Jung.
ESTJ e ENTJ partilham características e preferências bastante comuns, sendo por isso conhecidos como Expedidores. Os Expedidores abordam o mundo principalmente por meio de análise lógica e tomada de decisões. Eles gostam de avaliar informações e estão no seu melhor quando estão dirigindo ou organizando pessoas, eventos ou ideias. São estimulados a estabelecer relações de causa e efeito e conexões entre as coisas.
Usando a tomada de decisão lógica como guia, a Expedidores analisam rapidamente as situações, decidem o melhor curso de ação e tomam medidas imediatas com base em suas conclusões. Eles geralmente estão focados em implementar ou melhorar as coisas. São orientados para tarefas e gostam de trabalhar de maneira altamente eficiente, onde assumem o comando e mobilizam outras pessoas.
Os Expedidores no trabalho: o que os ESTJs e ENTJs fazem naturalmente
1. Usar análise lógica
Os Expedidores preferem abordar o mundo através do uso do pensamento lógico. Eles gostam de análise e tendem a apontar rapidamente falhas e inconsistências. Tendem a abordar os problemas com calma e objetividade, ter um foco claro e tomar decisões rapidamente. Eles querem ver evidências claras e lógicas antes de aceitarem informações ou decisões. A razão, em vez de opinião ou paixão, os convence melhor
2. Decidir e agir
Os Expedidores são frequentemente encontrados em funções de liderança e gerenciamento. Eles geralmente não hesitam em dizer às pessoas o que devem fazer e são claros e francos na direção que fornecem. Decisivos e orientados para a ação, os Expedidores geralmente consideram a ineficiência frustrante.
3. Ser responsável, estruturado e com princípios
Os Expedidores preferem trabalhar dentro de regras e princípios bem definidos. Eles geralmente ficam mais satisfeitos em organizações tradicionais que fornecem uma abordagem hierárquica para o avanço. Como geralmente são grandes empreendedores, eles tendem a atingir altos níveis hierárquicos nesses tipos de organizações e assumir posições de liderança. Preferindo decidir e agir, eles podem achar muito difícil trabalhar em situações em que não estão no controle. Eles são capazes de usar e compartilhar muitos exemplos práticos.
4. Atingir resultados
Os Expedidores naturalmente preferem manter a ordem e concluir as tarefas, o que geralmente resulta em estratégias bem desenvolvidas de gerenciamento de tempo e tarefas. Eles gostam de planejar, delegar e concluir projetos. Os Expedidores geralmente se esforçam para garantir que os prazos sejam definidos e cumpridos. Eles geralmente têm seu tempo reservado e são altamente produtivos.
5. Manter altos padrões
Os Expedidores geralmente estabelecem e mantêm altos padrões em seu trabalho e se esforçam para garantir que esses padrões sejam atendidos. Eles geralmente valorizam a competência e a responsabilidade, assumindo a responsabilidade e esperando que os outros façam o mesmo. Os Expedidores procuram maneiras de melhorar a si mesmos e melhorar os processos e as pessoas ao seu redor. Eles veem o conhecimento e o aprendizado como ferramentas para ajudá-los a serem ainda mais ágeis em seu trabalho.
As preferências naturais de trabalho dos tipos ESTJ e ENTJ
Os Expedidores estão no seu melhor quando podem usar suas preferências naturais de trabalho. Ao se concentrar em suas preferências, você poderá avaliar melhor os tipos de trabalho que serão pessoalmente satisfatórios. A lista a seguir descreve as características e preferências típicas dos Expedidores.
Como Expedidor, estou no meu melhor quando posso:
- Usar análise lógica
- Aplicar regras e princípios às situações
- Resolver problemas e tomar decisões
- Deixar questões emocionais e pessoais fora do ambiente de trabalho
- Agir rapidamente a partir das minhas decisões
- Minimizar a influência de fatores subjetivos
- Dirigir, controlar, organizar e planejar
- Fazer julgamentos claros e em preto ou branco
- Trabalhar dentro ou criar estruturas e processos eficientes
- Planejar, delegar e agendar tarefas
- Gerir projetos
- Fornecer direção e avaliar outros
- Trabalhar com colaboradores competentes, independentes e orientados à tarefas
- Atingir resultados
- Fazer trabalhos com alto padrão de qualidade
- Criticar, discutir e analisar problemas
- Definir e cumprir prazos
- Melhorar o trabalho meu e dos outros
- Concluir trabalhos com eficiência
- Trabalhar em um ambiente bem estruturado
E você, sabe qual o seu tipo de personalidade?
Saiba que o seu tipo de personalidade tem uma influência significativa na sua vida, pois afeta basicamente a forma como você interage com o mundo, bem como as suas decisões e escolhas, sejam pessoais ou profissionais. Assim sendo, você pode obter um enorme benefício do conhecimento de si mesmo neste aspecto. Para saber mais sobre, entre em contato comigo!
Foto de Christina @ wocintechchat.com no Unsplash
Fonte:
Dunning, Donna. What’s Your Type of Career?: Find Your Perfect Career by Using Your Personality Type. Hodder & Stoughton. Edição do Kindle.
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SOBRE A AUTORA
SOBRE A AUTORAEu sou Marta Leite, Humanistic Professional Coach – IHCOS®, CEO fundadora do site Introvertidamente. Sou certificada no Indicador de Preferências Psicológicas Instrumento MBTI® Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator®. O objetivo do meu trabalho é transformar a vida das pessoas através do autoconhecimento. Ajudando as pessoas – as de tipo de preferência de personalidade introvertida principalmente – a desenvolverem os seus potenciais e a se sentirem confiantes.
MBTI® e MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR® são marcas registradas, da MBTI® Trust, Inc. nos Estados Unidos e em outros países. Assim sendo, esta ferramenta é restrita ao uso por profissionais qualificados por empresa certificadora autorizada e reconhecida pelo detentor da marca. Nós usamos o Instrumento MBTI® Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator® fornecido pela FELLIPELLI – Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional Ltda.
Eu sou Marta Leite, mãe, esposa, Humanistic Professional Coach – IHCOS®, CEO fundadora do site Introvertidamente. Sou uma introvertida intuitiva de Carl Jung, uma INFJ da tipologia Myers Briggs Type Indicator®, ou MBTI®. Sou certificada no Indicador de Preferências Psicológicas Instrumento MBTI® Step I™ e MBTI® Step II Myers Briggs Type Indicator®. O objetivo do meu trabalho é transformar a vida das pessoas através do autoconhecimento. Ajudando as pessoas – as de tipo de preferência de personalidade introvertida principalmente – a desenvolverem os seus potenciais e a se sentirem confiantes.
